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El trabajo en equipo implica compromiso, no es sólo la estrategia y el procedimiento que la empresa lleva a cabo para alcanzar sus metas.  Enfocamos en: 1. Clima de confianza Conocer las personalidades, habilidades y roles de los demás y saber cómo ayudarse mutuamente. 2. Generar una buena comunicación La única manera de que todos trabajen como un equipo es que existan los canales de comunicación adecuados. Los verdaderos equipos se escuchan y retroalimentan. Están dispuestos a cambiar de opinión, resolver sus conflictos y a crear estrategias en conjunto. 3. Establecer metas comunes Para lograr los objetivos de la empresa cada colaborador debe conocer a cabalidad la Misión y los valores de esta y entender de qué manera cada miembro y departamento puede contribuir a cumplir las metas comunes que se definan. 4. Crear sentido de pertenencia Los seres humanos necesitamos ser parte de algo, por eso el factor más poderoso en la creación de equipos es el desarrollo

El trabajo en equipo implica compromiso, no es sólo la estrategia y el procedimiento que la empresa lleva a cabo para alcanzar sus metas.  Enfocamos en: 1. Clima de confianza Conocer las personalidades, habilidades y roles de los demás y saber cómo ayudarse mutuamente. 2. Generar una buena comunicación La única manera de que todos trabajen como un equipo es que existan los canales de comunicación adecuados. Los verdaderos equipos se escuchan y retroalimentan. Están dispuestos a cambiar de opinión, resolver sus conflictos y a crear estrategias en conjunto. 3. Establecer metas comunes Para lograr los objetivos de la empresa cada colaborador debe conocer a cabalidad la Misión y los valores de esta y entender de qué manera cada miembro y departamento puede contribuir a cumplir las metas comunes que se definan. 4. Crear sentido de pertenencia Los seres humanos necesitamos ser parte de algo, por eso el factor más poderoso en la creación de equipos es el desarrollo de una identidad común. H

Comparta View this email in your browser Conexiones en la Empresa genera un desarrollo personal y  a la vez potencializa capacidades, actitudes al más alto nivel, empoderando física, mental y emocionalmente para lograr el éxito a nivel laboral, social y personal. Objetivo General: Potenciar la auto-imagen y auto-estima de los participantes y al mismo tiempo desarrollar el trabajo en equipo y liderazgo. Queremos que Ud. y su equipo de trabajo consideren nuestro taller de  DESARROLLO PERSONAL, INTEGRACIÓN GRUPAL Y TRABAJO EN EQUIPO. Nuestra  Metodología En los talleres se utiliza una metodología  confluente  (desde el sentir de la persona) basada en grupos de encuentro bajo dinámicas que requieren cierto nivel físico y mental, vivencia experimental al aire libre que puede involucrar ecoturismo y Programación Neurolínguista (PNL). Desarrollo del Taller 1. Grupos de encuentro Esta técnica responde a necesidades humanas, que